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澳博集团官网备用网址:本案为保护其他公司员工的权益注入了信心

时间:2021/8/27 16:30:13  作者:  来源:  浏览:18  评论:0
内容摘要:一方面,公司部分员工对“996”工作制度说“不”。张某以超过法定工作时间为由拒绝加班。符合聘用条件的,与其解除劳动合同。于是,张某申请了劳动仲裁。另一方面,劳动仲裁机构裁定涉案快递公司向张某非法解除劳动合同支付赔偿金8000元,并将案情通报劳动保障监察机构。快递公司被责令改正,给予警告和其他处罚。这意味着,涉案快递公司...
一方面,公司部分员工对“996”工作制度说“不”。张某以超过法定工作时间为由拒绝加班。符合聘用条件的,与其解除劳动合同。于是,张某申请了劳动仲裁。

另一方面,劳动仲裁机构裁定涉案快递公司向张某非法解除劳动合同支付赔偿金8000元,并将案情通报劳动保障监察机构。快递公司被责令改正,给予警告和其他处罚。这意味着,涉案快递公司已多次受到处罚,并为其违法行为付出了代价。 “996”工作制度从此在公司里消失了。

本案由人力资源和社会保障部、最高法发布。笔者认为,对于实施“996”工作制的企业来说,这是第一堂课。一旦员工对公司的“996”工作制度说“不”,即使公司找到更多理由制裁“叛逆”员工,恐怕也很难成功。因为“996”工作制度是违法的,员工会以此为依据维权,公司无疑会失败。希望其他“996”公司吸取教训。

同时,也给公司“996”工作制下的员工上了一课。作为企业的职工,既要认识到企业“996”工作制度的违法性,也要勇于依法维权。当员工有法律意识和维权行动时,不仅可以保护自己的权利,也可以迫使公司规范。本案为保护其他公司员工的权益注入了信心。

此外,还给劳动仲裁和司法机构上了一课。 “996”工作制虽然明显违法,但由于在某些行业较为普遍,受“法律不为公”等观念的影响,“996”工作制经常作为争议的话题出现。或争议案件,不排除影响某些仲裁机构或司法机关的看法。发布本案,旨在提醒审判机关依法办案。

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